职高分数线是多少呢？

本文目录一览：

• 1、济南职高学校排名榜
• 2、江苏职高学校排名
• 3、职高分数线是多少呢？

济南职高学校排名榜

如下：

1、山东省济南经贸院校

山东省济南商贸学校（原山东省商贸学校）是一所面向全省招生的国有公办全日制普通中专。2018年5月整体迁入济南市工业南路32号，东接济南临港自贸区，西临济南中央商务区，占地面积186.3亩，实际使用面积102亩，持证建筑面积29272.06平方米，全日制在校生55个教学班共计1771人，教职工242人。

2、济南铁路高级技工学校院校

济南铁路高级技工学校（济南铁路司机学校）现济南市技师学院轨道交通学院。始建于1951年，全国职教名牌国办学校，省人资部颁发高级技工毕业证。学校地处济南西部，占地10万平方米，建筑面积6万平方米。

3、黄岛岗位中等专业学校院校

青岛开发区职业中专成立于1981年，是一所具有自身办学特色的“国家级重点职业学校”。学校实施“精细化管理，内涵式发展”，得到上级的肯定和社会的认可，先后荣获青岛市“文明单位”、“职业教育先进单位”、“依法治教示范学校”、“平安和谐校园”、“食品卫生A级单位”等。

4、济南历城职业中专学校

济南市历城职业中专（LichengTradeSchool）简称历城职专，始建于1976年8月。

学校前身是历城县“五七”大学，1982年改为历城县农业技术中学，1985年更名为济南市历城职业中专。

5、济南交通技工学校

济南交通技师学院（原为：济南交通高级技工学校），位于章丘市车站街1078号，1975年建立的全日制技工学校，隶属济南市交通局。

江苏职高学校排名

江苏职高学校排名如下：

1、南京工业职业技术学院

2、无锡职业技术学院

3、江苏农牧科技职业学院

4、江苏农林职业技术学院

5、常州信息职业技术学院

6、江苏建筑职业技术学院

7、常州机电职业技术学院

8、南京信息职业技术学院

9、江苏经贸职业技术学院

10、常州工程职业技术学院

11、南通航运职业技术学院

12、南京科技职业学院

13、江苏工程职业技术学院

14、江苏海事职业技术学院

15、无锡商业职业技术学院

16、徐州工业职业技术学院

17、南京铁道职业技术学院

18、苏州工艺美术职业技术学院

19、扬州市职业大学

20、苏州农业职业技术学院

21、苏州职业大学

22、江苏城市职业学院

23、南京交通职业技术学院

24、扬州工业职业技术学院

25、常州工业职业技术学院

26、苏州工业园区职业技术学院

27、苏州工业职业技术学院

28、江苏食品药品职业技术学院

29、南通职业大学

30、淮安信息职业技术学院

31、苏州经贸职业技术学院 金稻田高考网

32、江苏医药职业学院

33、常州纺织服装职业技术学院

34、江苏信息职业技术学院

35、苏州卫生职业技术学院

36、盐城工业职业技术学院

37、镇江市高等专科学校

38、泰州职业技术学院

39、江苏财经职业技术学院

40、无锡科技职业学院

41、沙洲职业工学院

42、无锡城市职业技术学院

43、连云港职业技术学院

44、南京旅游职业学院

45、无锡工艺职业技术学院

职高分数线是多少呢？

金稻田高考网(https://www.jdtc.net)小编还为大家带来职高分数线是多少呢？的相关内容。

200来分就可以。

职业类院校报名资格线

1.“3+4”对口贯通分段培养，普通类报名资格线：390分；

2.初中后五年制高等师范教育报名资格线：356分；

3.三二连读、五年制高职报名资格线：214分；

4.职业中专、技工院校：不设最低报名资格线。

职高录取分数一般是低于普高录取线的50-80分左右。因为不同地区的中考总分不一样，所以职高录取分数也会有所不同。学校不同分数线不同。一般200分以上就可以。

职高是职业高级中学的简称，招收初中毕业生，一般学制是3年，主要是学校技能和技术。可以参加对口高考继续升学。是不能参加统招的。


职业高中培养中级技术人员和管理人员、中级技术工人和从业人员，职业高中分各种专业。

职高比较好的专业
1.医药卫生类专业

女生读职高可以选择医药卫生类专业，包括临床医学类、护理类、药学类、医学技术类、卫生管理类等，社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，药科类毕业生的就业前景也是很不错的。

2、IT专业

虽然有人觉得IT业适合男生学，但实际上女生学IT业也是很有前途的，IT业连续超过金融业，成为各行业平均薪资的首位。女生学IT业也是有很多优势的，如工作环境好，现代化办公环境，无需在外风吹日晒雨淋；专业技术人员，受社会尊重，名声响，待遇福利高；IT行业是朝阳产业，薪资水平和涨幅都高于社会平均工资。


3.汽车类专业

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。