为什么中国的消防员不是职业制

为什么中国的消防员不是职业制很多朋友对这方面很关心，金稻田整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、为什么中国的消防员不是职业制
• 2、为什么中国的消防员不是职业制的？
• 3、当今中国消防员应不应该职业化

为什么中国的消防员不是职业制

1消防员大部分是现役军人，年龄经常在20岁上下，有的甚至刚成年。

电影《末日崩塌》里开得了飞机，驾得了游艇的中年消防员老爸
消防员的招收实行征兵制，服役期两年，这两年的服役属义务性质，因此无节假日，不倒班，工资极低。同时，这意味着，一名普通的消防员，从进入部队到熟悉器材、培训、掌握到经验积累只有两年时间。“人员流动周期短，流动频繁，对更长时间的经验积累和人的稳定性来讲，不利。”
知友木玉良这样总结现役制的不足：
“ 1、兵员素质良莠不齐。作为一线战斗员学点初步的建筑知识，背点常用危化品理化性质是很有必要的（事实未必如此）；
“ 2、兵员轮换速度太快。两年义务兵就结束了，而两年对于积累经验来讲，才只是开始。某次春节前走访慰问座谈的时候，地震局的领导心疼地说，某年地震部门在汶川后牵头组织全国性的震后救援培训，我们这里去了5个战士，几年之后战士走的就剩下一两个了，太可惜了，这也是轮换速度太快导致的，队伍的稳定性不足；
“3、理论素养不足。大部分官兵多是通过自学，中队和战训部门专题授课，战友口口相传来获取相关知识，不系统，也难以保证效果。”
2装备质量水平不足，就靠年轻的战斗力弥补。

电影《黑洞频率》火灾现场。
实行现役制的主要是在经济不是很发达的国家。日本、美国等经济发达国家实行的是职业制，我国香港地区亦如此。稍显特殊的法国以职业制为主，但保留了两个消防旅，这是因为在拿破仑时期，当时的部队边打仗边灭火，现在仍保留下来更多的是象征性的。职业制有利于保留专业骨干，积累经验，提高效能。职业消防员最大的优点在于“经验丰富”，但弊端是“更新换代慢”。我国仍实行现役制“这主要是出于经济考虑。”“职业化投入比较大，因为消防是一个高风险行业，要很大的物质保证，没有相应的财力是解决不了的。”“像在美国、德国、日本，四五十岁仍可以做职业战斗员，他们靠器材装备来操作。在中国的现役体制下，不可能有这样几十年‘火龄’的老消防员。”而在我国的很多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种情况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平不足的问题。”
3消防员身体状十分堪忧，去看了很多医院，但目前没什么办法。

“消防员的健康问题，其实也很严重，只是不像阵亡牺牲那么突出，所以掩盖在冰层之下。身边的战友，队上的小兄弟们，很多身上都有伤病，有的是在出警的时候受伤，有的是训练的时候受伤。急性的伤病最好，慢性病最令人头痛。而且有的慢性病，如韧带、骨骼的问题，比如腰椎、脊椎、颈椎、膝关节等，不适合动手术，只能保守治疗，保守治疗就没资格评残，不评残，有朝一日退出部队后，就没人管了，自己想办法，带着伤病讨生活。现在虽然各地有建立消防员职业健康体系的提法，有的地方也尝试做了点工作，但，远远不够。因公导致的伤病都处理不好，是很令人寒心的。我就是慢性伤病患者之一，去看了很多医院，但目前没什么办法，父母和家人都担心以后年龄大了身体怎么办，说实话我也不知道该怎么办。疼的时候，贴膏药，推拿，不疼的时候小心点，也就这样吧。”
4精神问题。“有人感激，也有人不在意他们的安全，觉得理所当然。”

“每年都有消防员阵亡，但烈士们每年都会被遗忘。当年震惊全国的衡阳大火，有几个还记得呢。美国在这方面做得不错，大概是每年的十一月，有一个阵亡消防员纪念日，总统为纪念碑献花，是一个长期的机制。”
5什么叫有警必出，哪怕是有人手上的戒指摘不下来……

城市里的水管爆裂、煤气管道泄露、危险化学品泄露等，都是特勤的事。赵主任告诉记者，近几年来，消防队出警，“100次中50次是非火灾情况下的救援救助”——“比如小孩儿掉到下水沟里，住在高层钥匙忘家里了，孕妇突然临产，再比如有人爬到高楼或吊塔上自杀，甚至居民家里阳台上的马蜂窝，都要特勤出动。”而这多重角色的背后，是“消防员”这一职责在社会范畴内的拓宽，“特勤出动得越来越频繁，任务也相应的繁重，人员和物质消耗得相当大，但是装备条件、他们应得到的物质条件远远跟不上。”
6消防站数量太少，远远达不到了15分钟的理论要求。

“我们都想推行尽快实行职业制，这样我们也不用整天算计该什么时候晋职，如果晋职了还能再干几年，不晋职的话多少岁之前就该卷铺盖走人了。我们常说，不要考虑明天，因为明天有着太多的未知和待定，没有安全感和稳定感，这就是现役制的缺点之一。如果推行职业制的话，也不是轻而易举，这应该是一个系统的工程，要花很多钱，要雇佣很多人，还要补很多以前的欠账。
“受到现役制体制的约束，我们的编制有着严格的限制，有的大队需要增编中队，但编制不允许，这就很难办。一个萝卜一个坑，现实需要我们挖更多的坑，种更多的萝卜，但编制不允许，编制不允许，财政也就不允许。我在沿海的某消防站，辖区最远的地方开车要一个小时，到了黄花菜也凉了，一个小时，远远超过了15分钟的理论要求。在某些赶时间的警情，如溺水救助的时候，这是最让人心焦的时候。家属着急，骂人不停，我们也没办法，只能说好的，那心情真心很难过。
“现在很多地方也迫不得已采取变通方法，比如建一个新站，从别的中队调剂干部过来，战士以合同制消防员为主，但这毕竟不是长久之计。其实应该像美国一样，每个街区一个小消防站，小到只有两部车，但可以迅速赶到现场处置，同时再调配力量增援。不过想想市区的地皮价格，我觉得这事儿不好办……现在，地产商建设区附带学校，或许未来会附带小型消防站？”
最后，愿平安。

金稻田高考网

为什么中国的消防员不是职业制的？

职业化的消防员制度，我觉得只适合那些 发达国家 ，因为人家有钱，有雄厚的财力物力支撑。职业化的消防员制度，成本太高，而且不适合我们的情况。我们国家的消防员大都是现役军人，这样的制度我觉得就非常好，很适合我们国家。

当今中国消防员应不应该职业化

金稻田高考网(https://www.jdtc.net)小编还为大家带来当今中国消防员应不应该职业化的相关内容。

我认为应该职业化！原因如下：
1、现有的兵员素质良莠不齐。有的消防员就是不爱学习啊，我觉得作为一线战斗员学点初步的建筑知识，背点常用危化品理化性质是很有必要的；

2、现有的兵员轮换速度太快。两年义务兵就结束了，而两年对于积累经验来讲，才只是开始。

3、现有的消防员理论素养不足。大部分官兵多是通过自学，中队和战训部门专题授课，战友口口相传来获取相关知识，不系统，也难以保证效果。

但是，职业化有很大的坏处，票子花以前十倍不止。
例如：
消除火灾最简易的办法是建设小消防站，也就是2辆车，10个人的小消防站，最好15分钟能到危险点。尤其是溺水，15分钟说不定能救活，要是1个小时才到，呵呵.....
在北上广这样寸土寸金的地方，，建小消防站！呵呵...
以前消防员可以不用放假，如果职业化了，放假、倒休、周末都需要把；所以需要人至少以前的2-3倍不止。
消防员是个危险活，如果是不普通工资的2-3倍，谁去啊，所以小钱钱......

所以，我国不采用职业化，也是有一定道理的。

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