2024-08-26 19:25:47 | 金稻田高考网
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不谈教授,只是大部分老师的话一般城市都是4000--5000,三 四线城市 也就是3000--4000。
教师工资与地方财政挂钩,经济越是发达的地区,教师工资越高,经济发展迟缓的地区,教师工资一般就比较低。广大的西部地区,工资普遍都是远远低于 东部地区 的;市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。
收入上万的老师多,收入低的老师更多,所以有老师叫穷,也是事实存在的。
老师这个职业是终身职业,可以干一辈子,所以干的时间越长,工资越高,如果当老师了,就慢慢熬吧,待遇相对来说还是不错的,算是个铁饭碗。
教师收入由 基本工资 、教龄工资、 绩效工资 、特优津贴等构成:
1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随 国民经济 增长) 金稻田高考网
2、教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。 工龄工资 的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励
4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领 国务院津贴 领县/市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及 教学方法 ,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给予补贴,应该是工资35%。正如 国家干部 下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
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