劳动经济学都学什么科目 劳动经济学就业方向

劳动经济学专业主要就业方向是什么(劳动经济学专业工资高吗)

劳动经济学的就业方向：该专业毕业生可在中央和地方各级政府、行政机关单位、高等院校、各类国有企业、民营企业及外国在华投资企...更多劳动经济学专业主要就业方向是什么的这个问题，以及大家所关心的劳动经济学专业工资高吗的内容，欢迎大家继续关注我们提供的精彩分享。

劳动经济学专业介绍

劳动经济学专业主要就业方向是什么

劳动经济学的就业方向：该专业毕业生可在中央和地方各级政府、行政机关单位、高等院校、各类国有企业、民营企业及外国在华投资企业等单位从事人力资源管理、劳动科学研究、劳动就业、社会保障、教学科研等工作，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。

劳动经济学就业方向

劳动经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。

在美国，劳动经济学是经济学重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。、人口经济学、生态与可持续发展经济学、资源与环境经济学等。

劳动经济学专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，劳动经济学掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会工作的高级专门人才。

劳动经济学专业工资高吗

2022年劳动经济学专业需求量最多的地区是首都北京;专业需求量最多的行业是金融/投资/证券。该专业平均薪资为7550元。劳动经济学专业薪资成长状况：工作第一年月薪3560元;第二年月薪4180元;第三年月薪4860元。

目前，在我国劳动经济学专业还不是很完善，但是在国外特别是美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一，仅次于金融经济学。在劳动经济学研究的数据库和资料等方面，都是整个经济学中各种与政策相关的需要长期讨论的问题。

从近年就业情况看，大部分劳动经济学毕业生毕业后在中央和地方政府、高校、大型国有企业、民营企业和外商投资企业工作。许多毕业生已成长为著名的专家学者和政府高级领导，以及企业人力资源部的高级管理人员。

劳动经济学专业主要就业方向是什么拓展阅读

大学专业有哪些前景好的 哪些专业好就业

很多学生上大学的目的就是想要找一份好的工作。可能有的学生未来的就业方向和自己所选的专业无关。但是选择一个适合自己的专业，不论是在学习中还是在找工作的时候都会有优势的。

专业解析-劳动经济学

劳动经济学是经济学类专业下的二级学科，是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。该专业对科目要求不高，适合对劳动经济学感兴趣的学生就读，要求学生要系统的掌握管理学、经济学、社会学等专业知识。随着劳动就业市场化改革的推进和民生等问题的凸显，劳动经济学成为经济学科中发展最快的分支，因此该专业的就业前景非常好，尤其是经济发达的大、中城市，对此专业的人才需求很大，很多毕业生毕业后在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理的工作。本专业毕业后授予经济学学士学位。附2021辽宁地区劳动经济学专业所招院校及录取最低分数线如果喜欢，请收藏转发！如果有助于你，请点赞关注！...
以上就是关于劳动经济学专业主要就业方向是什么(劳动经济学专业工资高吗)的所有内容，希望对你有所帮助。

金稻田高考网

劳动经济学学什么

管理数学、微观经济学、宏观经济学、人口资源环境统计学、人口经济学、生态与可持续发展经济学、资源与环境经济学等。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。

劳动经济学简介

在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：

劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。

劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。

劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。

劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。

劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。

工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。

劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。

劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。

但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。